歌コラム（所感雑感プラス）

「働き方2.0ｖｓ4.0」（橘玲）を再び読みました。１年ぐらい前に読んでいたのですが，もう一度読みたくなりました。最近，社長のやり方に対する不満が募（つの）るばかり。「もう会社を辞めたい」と思う日が続きます。そんなときだから，私のビジネスの師である橘玲の著作が読みたくなったのです。

いうまでもなく，心の病は長時間働くからではありません。嫌なことを延々とやらされるから苦しくなるのです。好きなことであれば長時間やっても苦にならないでしょ。私も本を読み出したら面白くて途中でやめられず，徹夜で読んだことが何度もありました。例えば「モンテクリスト伯」。例えば「赤い雪（連合赤軍事件のルポタージュ）」。話がそれました。

橘玲が言うには，「いやなこと」は大きく３つに分類されます。

１つ目は何の意味があるのかわからない仕事。いわゆる「ブルシットジョブ」です。

２つ目は人間関係。パワハラ上司や，仲の悪い同僚，言うことを聞かない部下がいたら，職場にいたくないでしょ。

３つ目が自分の能力を超える仕事の責任を負わされること。あらゆる仕事で高い専門性が求められるなかで，「ゼネラリスト」としての経験しかないサラリーマンが，必要な知識やスキルを獲得できないまま年功序列で役職に就く。誰にも不安を言い出せないまま，ひらすら無事に過ごすことを祈るだけ。これはつらいよ。

橘玲はこの解決策として「フリーエージェント化」を提示しています。現在，アメリカ社会に広がりつつある新しい仕事のやり方です。雇用者としてではなく，事業者として会社と契約して業務を請け負うというスタイル。イメージとしては「ＳＯＨＯ」に近い。

そして「フリーエージェント化」して成功する鍵は，「個人としてよい評判をもっていること」。よい評判を得る方法は，ズバリ，「自分の人脈や知識を惜しげもなくギブ（提供）すること」。

会社に属しているときも常に「フリーエージェント」として仕事をしていると考え，会社のブランドに依存するのではなく，自分自身のよい評判を増やしていく人こそ未来社会を生き延びる，と締めくくっていました。

私は多種多様な業界を転々として，まさしく「ゼネラリスト」的な生き方をしてきました。そのときそのときで，一生懸命仕事に取り組んできましたが専門的な蓄積はありません。「つぶしが効く」ことが重宝された時代はすでに過去のことになっています。私も当然ながら過去の価値観に染まっています。現代の情報化社会は一般の人の知識量が大幅に増大していて，クレーマーの知識の方が私より数倍あることも，数倍早く入手していることも珍しくありません。

私はこういう情報化社会からドロップアウトして，自給自足に近い生き方をしたいと思っているのですが，橘玲はそれとはまったく正反対のことを主張していました。

人付き合いの悪い私の人脈なんてたかがしれてます。雑駁（ざっぱく）な知識は人並み以上と自信がありますが「ネット検索」には負けます。私の「ギブ」は，仕事を除けばこのブログぐらいですが，この「ギブ」を意識して，とにかく積み上げていきますか。

明日に残すけふの仕事を数へしのちとほき逆光の富士を見てゐる　（藤井常世）